Creo en usar todas las herramientas disponibles para dar lo mejor de uno mismo. Los pensamientos y experiencias en esta página son míos; uso IA para ayudar a asegurar que la gramática sea correcta.
Hice una promesa en el 2024 y la puse en video en TikTok (el contenido de TikTok va a regresar) para mantenerme responsable. Y no cumplí muy bien con ese objetivo. Ahora lo pongo por escrito por la misma razón, aunque con una modificación. En 2024 quería enfocarme en los hispanos y latinos en ciberseguridad, crear conciencia sobre la brecha, hablar honestamente sobre lo que la genera y hacer mi parte para cerrarla. Ahora quiero crear conciencia sobre todos los grupos subrepresentados que tienen dificultades para verse a sí mismos en una carrera como la tecnología o la ciberseguridad.
Empecemos con el número que motivó todo esto.
Los Números
Cuando grabé ese video, cité un estudio que genuinamente me sorprendió cuando lo encontré por primera vez: según el Aspen Digital Tech Policy Hub, solo el 4% de los profesionales de ciberseguridad en Estados Unidos eran hispanos en 2022. Los datos más recientes del análisis de Zippia de 2025 dicen que son más o menos el 9 % de los analistas de ciberseguridad. Suena mejor, ¿verdad? ¿Misión cumplida? Pues no exactamente… Comparémoslo con lo real.
A partir de 2024, los hispanos y latinos representan el 20% de la población total de Estados Unidos, según la Encuesta sobre la Comunidad Americana del Censo de EE.UU. Eso significa que, incluso con la estimación más generosa, la representación hispana en ciberseguridad es menos de la mitad de lo que debería ser si el campo simplemente reflejara al país al que sirve.
Esa brecha no es una coincidencia y no es un accidente. Es el resultado de una serie de barreras acumuladas que han permanecido sin ser atendidas durante mucho tiempo.
No voy a fingir que tengo soluciones para esto. Lo que sí tengo es algo que muchas estadísticas no tienen: experiencia de primera mano en ambos lados de esa brecha.
Yo Lo Viví
Crecí en un hogar donde la tecnología no era una carrera de la que se hablaba. Nadie en mi círculo trabajaba en IT o ciberseguridad. Nadie le apuntó a una computadora y dijo: “Ahí está tu futuro.” El camino no era visible porque nadie con quien me identificara estaba en él, al menos no donde yo pudiera verlo.
Una pregunta que me ha seguido desde entonces es: ¿cuántas personas nunca reciben ese empujón? ¿Cuántas personas con curiosidad e instinto para resolver problemas nunca descubren que este campo es una posibilidad para ellas, simplemente porque nadie se lo dijo?
Las Barreras Son Reales
Las brechas de representación no surgen de la nada; son fabricadas por los entornos que las rodean. Personalmente creo que hay razones estructurales por las que este campo se mantiene entre el 4% y el 9% hispano y vale la pena nombrarlas.
La visibilidad es la primera. Realmente no puedes aspirar a hacer algo que nunca has visto. Cuando las caras que ves en ciberseguridad no se parecen a las tuyas, el mensaje inconsciente es que este espacio no es para ti o no es alcanzable. Ese mensaje está equivocado, pero es muy alto.
El acceso es la segunda. La educación en ciberseguridad, la preparación para certificaciones y la mentoría de calidad no están disponibles por igual. Si estás en un distrito escolar con buenos recursos, probablemente tienes ventaja desde el inicio. Si eres un estudiante universitario tratando de pagar un examen de certificación mientras trabajas a tiempo completo, el camino es más difícil, no imposible, pero más difícil.
Las barreras lingüísticas y culturales Para las familias donde el inglés no es el primer idioma, existe una desconexión al intentar navegar por un campo profesional con su propio vocabulario y normas no escritas. Las personas a quienes miras para obtener apoyo (en este caso, la familia) no pueden ayudarte en tu camino y solo pueden ofrecerte las famosas palabras de “Échale ganas, mijo/a.” Harán su mejor esfuerzo por intentar entender lo que estás viviendo, pero al final, esa desconexión es demasiado grande. Esto puede ser difícil para muchas personas. De nuevo, no imposible, solo más difícil.
Ninguna de estas barreras significa que la puerta está cerrada. Muchos otros y yo somos prueba de que no lo está. Pero reconocer que existen es un punto de comienzo honesto para hacer algo al respecto.
Por Qué Importa Más Allá de la Representación
Aquí hay algo que la conversación sobre diversidad a veces se le olvida: no se trata solo de justicia. La mayoría de nosotros sabemos que la vida no es justa, pero eso no significa que debamos quedarnos sentados y dejar que esta brecha se amplíe sin hacer nada para cerrarla. También se trata de lo que el campo pierde cuando no hay variedad.
La ciberseguridad trata fundamentalmente de entender cómo las personas y los sistemas son abusados y protegerlos contra eso. Una fuerza laboral que refleja solo una pequeña parte de la sociedad está menos equipada para proteger a la variedad de personas, organizaciones y comunidades que están bajo amenaza. La idea de equipos diversos teóricamente aporta diferentes modelos de amenazas, diferente conciencia sobre la ingeniería social y diferentes perspectivas sobre lo que un atacante podría saber sobre un objetivo. Ese no es un argumento superficial; es un argumento de seguridad.
Lo que estoy haciendo al respecto
NGCC existe a causa de este problema. La mentoría y la visibilidad son un pilar clave de lo que estoy tratando de construir aquí. No está pensado como algo secundario, sino que sirve como base de lo que estoy tratando de lograr.
Eso significa escribir publicaciones como esta. Significa ser visible como profesional de ciberseguridad hispano/latino para que alguien que se identifica pueda ver que este camino existe. Significa hablar con claridad sobre cómo llegué aquí y qué me inspira a continuar por este camino.
Si Nadie Te Lo Ha Dicho Todavía
El campo te necesita. No como una métrica de diversidad ni para marcar una casilla. En mi caso, fue un simple número lo que me inspiró a intentar hacer un cambio. El 4% no es un techo; es un punto de partida que necesita cambiar. El cambio ocurre una persona a la vez, una comunidad a la vez, una conversación honesta a la vez.
Si nadie te dijo que este campo era para ti, considera esto tu señal.
- Jose F. Caro
Creo en usar todas las herramientas disponibles para dar lo mejor de uno mismo. Los pensamientos y experiencias en esta página son míos; uso IA para ayudar a asegurar que la gramática sea correcta.
Nota sobre las fuentes: La diferencia entre el 4% (Aspen) y el 9% (Zippia) puede ser una combinación de crecimiento real y mejor recopilación de datos. En 2022, la recopilación de datos aún tenía dificultades con la confusión entre “raza” y “etnia” en los formularios. En 2025, más empresas y analistas han adoptado el formato de pregunta combinada (como el nuevo estándar del Censo), lo que generalmente resulta en una notificación más alta y precisa de la identidad hispana.
Fuentes citadas en esta publicación:
- Aspen Digital Tech Policy Hub — Representación de la fuerza laboral hispana en ciberseguridad (2022), según lo informado por Insurance Journal
- Zippia — Demografía y estadísticas de analistas de ciberseguridad (2025): https://www.zippia.com/cyber-security-analyst-jobs/demographics/
- Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU., Oficina de Salud de Minorías — Salud Hispana/Latina, estimaciones ACS 2024: https://minorityhealth.hhs.gov/hispaniclatino-health
